Recrutement de personnes en situation de handicap
Recrutez des candidats en situation de handicap et renforcez la politique diversité de votre entreprise.
Libérez du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
Externaliser son recrutement, c’est s’appuyer sur des process rigoureux pour gagner en tranquillité.
Démarrez une campagne de recrutement de personnes en situation de handicap de tous profils et sur toute la France.
Campus Management
Nous optimisons vos relations écoles et détectons vos talents de demain !
1. Qualification et enrichissement d’une BDD d’école
2. Qualification des événements dans chaque école
3. Participation aux événements des écoles
4. Sourcing et préqualification de candidats
Animation autour du jeu Handipoursuite
Sensibilisez vos équipes au handicap avec le jeu Handipoursuite de l'AGEFIPH.
Handipoursuite est un jeu en ligne financé par l’Agefiph qui permet de sensibiliser les joueurs au handicap grâce à son format ludique et compétitif.
Un mix efficace entre le quizz et le jeu de l’oie, le jeu aborde :
les situations handicapantes, la RQTH, la BOETH, le handicap en emploi, les préjugés sur le handicap, le handicap invisible, les chiffres clés du handicap.
AKTISEA vous propose de personnaliser et paramétrer votre propre jeu Handipoursuite mais surtout de lancer une campagne de communication clé en main pour mobiliser vos collaborateurs autour du handicap en entreprise.
- Jouez en ligne et à la version plateau
- Une campagne de communication en interne et en externe
- Des lots à gagner pour encourager les participants
- Une synthèse de l'impact du projet
Collecte des attestations STPA
La pluralité des établissements et des achats d’une entreprise rend difficile l’identification et la traçabilité de ses fournisseurs STPA. Et une fois ciblés, la récolte des attestations se révèle être un processus long et fastidieux.
La Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés est une déclaration administrative sur laquelle est calculée votre contribution Agefiph.
Pour ce faire, elle requiert la collecte d’attestations prouvant que vous avez travaillez avec le secteur protégé et adapté.
AKTISEA vous accompagne dans la récolte de ces attestations pour réduire le montant de votre contribution Agefiph.
DuoDay / 1 jour 1 métier en action
Ce sont des rencontres et des partages d’expériences qui font naitre des vocations et insufflent une nouvelle vision du handicap. Formez vos duos entre personnes en situation de handicap et professionnels volontaires le temps d’une journée.
CÔTÉ ENTREPRISE = Appréciez la valeur ajoutée de la diversité / Sensibilisez vos collaborateurs au handicap / Affirmez vos valeurs et votre engagement social
CÔTÉ CANDIDAT = La découverte d’un environnement de travail / La confirmation d’un projet professionnel / L’opportunité de prouver que handicap et performance sont conciliables.
L’OBJECTIF = Faire un pas vers l'inclusion, dépasser les préjugés, changer le regard sur le handicap.
Jobdating
UN JOB DATING AVEC AKTISEA, C'EST QUOI ?
Organiser un job dating avec AKTISEA, c’est créer des synergies entre candidats en situation de handicap et vos encadrants.
Impulsez une nouvelle vision du handicap dans votre entreprise grâce à des moments d’échanges et de partages autour d’ateliers ou d’un café avec vos futurs nouveaux talents !
CÔTÉ ENTREPRISE = Découvrez de nouveaux talents en nombre et en peu de temps / Sensibilisez vos encadrants au handicap / Valorisez votre marque employeur.
L'OBJECTIF = Un matching qui permet d'accélérer le processus de recrutement.
CÔTÉ CANDIDAT = La possibilité de présenter ses compétences en direct / Une approche plus proche et plus immersive du poste vidé / Un aperçu authentique de la culture d'entreprise
Aide à la reconnaissance RQTH en interne
Dynamisez le développement des Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé en interne !
ACCOMPAGNEZ VOS COLLABORATEURS VERS UNE RQTH :
- Suivi des dossiers de renouvellement AKTISEA suit les reconductions de RQTH, relance vos salariés et les accompagne dans le renouvellement de leur dossier.
- Structuration de la démarche AKTISEA effectue un contrôle de votre Déclaration Sociale Nominative et vous donne une projection des évolutions de votre contribution à 3 ans.
- Accompagnement des salariés AKTISEA crée le lien entre les demandes spécifiques de vos collaborateurs RQTH et votre service des Ressources Humaines.
Salons en ligne
APPUYEZ-VOUS SUR LA FORCE D’UN SALON EN LIGNE !
L’OBJECTIF: Faire rayonner votre marque employeur et gagner en visibilité auprès des candidats en situation de handicap.
Confiez vos offres de postes, recevez des candidatures convaincantes.
QU'EST-CE QU'UN SALON DEMATERIALISÉ ?
Les salons de recrutement en ligne sont des plateformes qui facilitent la prise de contact avec les candidats en situation de handicap.
Plus accessibles, les salons dématérialisés comme Hello Handicap et Talents Handicap sont un moyen efficace d'identifier beaucoup de candidats en peu de temps.
CÔTÉ ENTREPRISE =
- Découvrez de nombreux talents RQTH intéressés et disponibles / Identifiez des candidats sur une courte période
- Attirez des talents en situation de handicap sur toute la France
CÔTÉ CANDIDAT =
- Il supprime les contraintes de déplacement
- Il favorise la rencontrer de plusieurs recruteurs sur une période courte
- Il permet d’échanger librement sur le handicap
NOUS GÉRONS POUR VOUS 100% DU SALON !
Sensibilisation et formation
Actions de sensibilisation et de formation autour du handicap en entreprise pour les collaborateurs et les managers.
Des sessions de sensibilisation ludiques et interactives pour initier des échanges authentiques et remodeler la perception du handicap dans votre entreprise.
LE HANDICAP, SANS TABOU
- Améliorer la perception des salariés sur le handicap au travail
- Démontrer l'intérêt d'être reconnu travailleur handicapé et informer sur les démarches à entreprendre
- Faciliter les échanges autour du handicap au sein de vos établissements
