Mise à disposition de salariés formés "Préparateur de commande"
Durant le contrat de professionnalisation d'un an, un accompagnement individualisé est mis en place avec des suivis réguliers au sein des entreprises (chefs d'équipe, personnel du GEIQ et le salarié).
Un accompagnement socio professionnel permet de plus, d'accompagner le salarié sur des démarches personnels (logement, permis de conduite, aide administrative, etc...).
Afin de monter en compétence, des périodes sont prévues en centre de formation et un suivi sur poste est assuré des formateurs métiers, avec un objectif de certification en fin de contrat : un Titre Professionnel de niveau 3.
Le groupement d'employeurs recrute sur le potentiel du candidat, la motivation à se former et se stabiliser ainsi que le projet professionnel. La motivation suffit !!
Mise à disposition de salariés formés "Manutentionnaire"
Durant le contrat de professionnalisation d'un an, un accompagnement individualisé est mis en place avec des suivis réguliers au sein des entreprises (chefs d'équipe, personnel du GEIQ et le salarié).
Un accompagnement socio professionnel permet de plus, d'accompagner le salarié sur des démarches personnels (logement, permis de conduite, aide administrative, etc...).
Afin de monter en compétence, des périodes sont prévues en centre de formation et un suivi sur poste est assuré des formateurs métiers, avec un objectif de certification en fin de contrat : un Titre Professionnel de niveau 3.
Le groupement d'employeurs recrute sur le potentiel du candidat, la motivation à se former et se stabiliser ainsi que le projet professionnel. La motivation suffit !!
Mise à disposition de salariés formés "Cariste"
Durant le contrat de professionnalisation d'un an, un accompagnement individualisé est mis en place avec des suivis réguliers au sein des entreprises (chefs d'équipe, personnel du GEIQ et le salarié).
Un accompagnement socio professionnel permet de plus, d'accompagner le salarié sur des démarches personnels (logement, permis de conduite, aide administrative, etc...).
Afin de monter en compétence, des périodes sont prévues en centre de formation et un suivi sur poste est assuré des formateurs métiers, avec un objectif de certification en fin de contrat : un Titre Professionnel de niveau 3.
Le groupement d'employeurs recrute sur le potentiel du candidat, la motivation à se former et se stabiliser ainsi que le projet professionnel. La motivation suffit !!
