Id'ées Interim Cavaillon

Né en 1985, GROUPE ID’EES est un groupe d’entreprises d’insertion et d’entreprises de travail temporaire d’insertion. Depuis l’origine, il a pour finalité un projet politique : la lutte contre l’exclusion.
Dès lors, toutes ses actions, son organisation, son développement, ses partenariats, ses choix et orientations stratégiques, ont été mis en oeuvre dans le seul but de servir ce projet.

L’entreprise reste sans doute le lieu le plus apte à remettre sur les rails les personnes les plus exclues. Question de règles, de culture, d’habitudes, de références… Au-delà du salaire (qui n’est que la contrepartie d’un travail effectif), le bulletin de salaire est perçu et vécu comme un passeport citoyen qui donne accès à une existence
faite de respect et de dignité.
C’est sur ce constat que s’est organisée la pédagogie volontariste et active de GROUPE ID’EES : la « pédagogie du bulletin de salaire ».

Par la mise à l’emploi, cette pédagogie utilise l’espace de l’entreprise pour organiser la « restructuration humaine », sociale et professionnelle de personnes se trouvant en situation d’exclusion, parce qu’apprendre à tenir un emploi, cela ne peut pas se faire dans une bulle qui ne correspondrait pas à la réalité. Elle est donc nécessairement portée par un support économique et concurrentiel : l’entreprise.

Pour concourir à l’insertion durable de ses salariés, cette mise à l’emploi doit être associée à un accompagnement visant à sécuriser les parcours initiés. L’action de l’entreprise d’insertion doit par ailleurs s’intégrer pleinement dans le champ économique et concurrentiel, tisser des alliances et des partenariats en faisant reconnaître et accepter son modèle. Au-delà de sa propre légitimité, cette reconnaissance du monde économique rejaillit sur les personnes qui ont travaillé dans l’entreprise d’insertion, valorise leur expérience et facilite leur accès à l’emploi durable.

Ainsi, GROUPE ID’EES a bâti, au fil des ans, un modèle entrepreneurial au service du projet, dont l’éthique comme la finalité sont reconnues par le monde économique, institutionnel et politique.

En 1991, pour élargir son offre d’insertion et permettre de diversifier les parcours qu’il est en mesure de proposer, donc les publics qu’il est à même d’accueillir et d’accompagner, GROUPE ID’EES crée ID’EES INTERIM.

Filiale de GROUPE ID’EES, ID’EES INTERIM exerce au même titre qu’une entreprise de travail temporaire classique et sous les mêmes obligations légales, des activités de délégation de main d’oeuvre, à la nuance près que celle-ci n’emploie que des personnes en parcours d’insertion.
Le travail temporaire devient alors le vecteur économique qui permet à GROUPE ID’EES de faire « l’insertion chez les autres », élargissant considérablement les parcours qu’il est en mesure de proposer pour les adapter à la diversité des publics en situation d’exclusion, de leurs aspirations et projets professionnels.

Dans ce nouveau secteur d’activité, ID’EES INTERIM cherche rapidement à trouver, à son tour, un modèle éthique et reconnu par la branche du travail temporaire comme par l’ensemble des parties prenantes, gagnant ainsi sa légitimité, donc celle des parcours de ses salariés

Il s'agit pour le réseau ID’EES INTERIM, Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, de permettre l'accès à l’emploi des personnes, qui rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles particulières, en sont partiellement ou totalement exclues, par un accompagnement renforcé, individualisé et personnalisé.
La démarche d'insertion se construit et se consolide essentiellement au coeur des entreprises où les salariés, intérimaires en insertion, sont délégués par l’agence ID’EES INTERIM.
La relation tripartite entre l’Entreprise Utilisatrice, le salarié en insertion et l’agence génère une dynamique d'insertion sociale et professionnelle basée sur un système de droits et de devoirs réciproques, utilisés comme repères et moyens pédagogiques.
La pédagogie du contrat de travail et de la fiche de paie est au coeur du projet social de nos ETTI.

Pour réussir sa mission d'insertion, ID’EES INTERIM, doit nécessairement travailler sur deux dimensions :
- Socio- professionnelle, c’est son objet et son principal métier, auprès des personnes en difficultés,
- Economique, auprès des entreprises, car son activité commerciale est le moyen le plus efficace de servir son objet, à condition d’être exercée avec les règles légales et la rigueur commerciale de toute entreprise.

Les permanents agence sont présents dans les entreprises utilisatrices, acteurs de la réponse à leurs besoins et nouent des relations de confiance avec leurs représentants. Cette démarche de proximité permet de tisser des liens forts et de développer des partenariats efficaces.