Qu’est-ce que l’inclusion ?

Dans cet article, nous expliquons les concepts d'inclusion et d'exclusion sociale, d'insertion par l'activité économique, et de handicap.

La société inclusive, et l’exclusion sociale

La définition d’une société inclusive

Charles Gardou, anthropologue spécialisé dans les questions relatives au handicap, définit le concept comme ceci :

“Une société inclusive c’est une société sans privilèges, exclusivités et exclusions”.

Une société inclusive donne sa place à chacun de ses membres. Elle ne définit pas de norme, mais considère tout le monde comme “normal”. Lorsqu’il s’agit de l’accès aux possibilités qu’elle offre, tout le monde peu importe son sexe, son origine ou son handicap peut en profiter au même degré.

Une société démocratique est censée garantir à ses membres l’égalité en droits et devoirs. Et donc l’inclusion de tous dans la société. Comme le souligne Thibaut Guilluy, Haut Commissaire à l'emploi et à l'engagement des entreprises :

“Il n’y a pas de société prospère et durable qui puisse tolérer en son sein une exclusion persistante.”

L’un des leviers les plus pertinents pour améliorer cette situation semble être le travail, et surtout, les politiques d’insertion par l’activité économique (IAE) structurées depuis les années 1970 fonctionnent ! 55% des parcours d’insertion aboutissent à une sortie positive.

Alors qu’aujourd’hui, le taux de chômage baisse, on constate que les chômeurs de longue durée ne profitent pas de cet effet positif. Environ 2 millions de personnes sont considérées comme éloignées de l’emploi. Ces personnes sont donc exposées à l’exclusion.

Quelle est la différence entre Inclusion et Intégration ?

Un modèle d’intégration proposé à ceux qui ne sont pas dans la “norme” de venir faire partie du groupe, à la condition de se rapprocher au maximum de ce qui constitue la “norme”.

Un modèle inclusif, comme dit plus haut, considère tout le monde comme normal. C’est plutôt à l’environnement de s’adapter, et de se rendre accessible à tous.La logique d’inclusion implique une responsabilité collective. Et c’est à chacun d'œuvrer pour une société plus inclusive.

Qu’est ce que l’IAE ?

L’insertion par l’activité économique (IAE) aide les publics éloignés de l’emploi à retrouver le chemin du travail. Ces personnes ont souvent des difficultés sociales et personnelles (âge, origine, problèmes de santé…), elles ont donc besoin d’un accompagnement adapté pour surmonter leurs difficultés.

Fin 2019, la France comptait 3 843 structures d’insertion par l’activité économique (SIAE). En mars 2022, ce sont 4 263 structures qui sont conventionnées.

Et le handicap ?

Le secteur du Handicap est composé de structures qui accompagnent un public en situation de handicap dans l’emploi.

On y compte 2 604 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Et ces structures embauchent en tout plus de 146 000 travailleurs handicapés.

Quel enjeu pour la France ?

Dès septembre 2018, le président de la République a fixé l’objectif d’accueillir 240 000 personnes en parcours d’insertion par an d’ici 2022. La loi du 14 décembre 2020, dite “Loi Inclusion”, prévoit plusieurs mesures pour l’atteindre :

Simplifier et fluidifier les recrutements dans l’IAE;Adapter les formats de parcours d’insertion aux besoins des publics;Accompagner la dynamique de croissance du secteur tout en garantissant la qualité des parcours d’insertion;

Pour la mettre en œuvre, plusieurs mesures ont été prévues : le CDI Inclusion, l’expérimentation du contrat-passerelle, des dérogations à la durée hebdomadaire minimale de travail, etc.

D’importants moyens financiers ont été alloués à l’inclusion : 1,3 Milliard d’€ en 2022.

En simplifiant les procédures, en sécurisant la transition vers l’emploi après un parcours d’insertion, en investissant massivement, et en communiquant; l'État fait de l’inclusion une priorité dans sa politique d’emploi. Mais un autre acteur doit aussi intervenir afin d’atteindre ces objectifs : l’entreprise.

Pourquoi l'inclusion est un enjeu pour les entreprises ?

Le rôle sociétal des entreprises évolue, et elles deviennent un acteur incontournable des questions liées à l’écologie et aux inégalités.

Aussi, les salariés et les clients réclament des actions concrètes de leurs parts sur ces sujets. Selon une étude menée par Denjean & Associés, 90% des consommateurs déclarent favoriser les grands groupes qui ont une bonne politique RSE. Aussi, sur la question des comportements en matière de gestion des ressources humaines, les consommateurs estiment la politique d’emploi des personnes handicapées parmi les plus importantes.

Mais les entreprises peuvent avoir un impact aussi important notamment via leurs achats.

Quel est l’impact attendu ?

Les achats représentent en moyenne 60% du chiffre d’affaires des entreprises, ce qui représente environ 2 200 Milliards d’euros pour la France.

Si les entreprises Françaises ne réalisaient qu’un pour cent de leurs achats auprès de structures inclusives, cela leur rapporterait 1,9 Milliards d’euros. Ce qui permettrait d’atteindre cet objectif d’aider 140 000 personnes supplémentaires à retrouver un emploi stable.

Le Marché de l’inclusion

Le Marché de l’inclusion vous permet de trouver des structures inclusives (SIAE et Handicap) pour tous vos besoins d’achats professionnels.

Plus de 8 000 structures y sont référencées, et elles représentent plus de 150 secteurs d’activités dans toute la France.

Vous pouvez l’utiliser dès maintenant de plusieurs manières :

Recherche un fournisseur inclusif sur le moteur de recherche

Télécharger la liste des structures inclusives en France

Déposer directement votre besoin, et être mis en relation avec les structures pertinentes

Une manière incontournable de s’engager pour une société plus inclusive !